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カレコ ぶつけた

先日、カレコというカーシェアリングサービスで借りた車をぶつけてしまいました。
そのときの対応やどうなるのか、自分の例で注意点を共有します。
同じ境遇になってしまった人やそれに備える人の見通しがよくなればいいなと思います。



カレコでの事故発生後の流れ


事故を起こしてしまい、カレコに連絡すると、状況を説明したのち、事故発生メールが届きます。
そこには以下の流れが記載されています(要約しています)。
1.負傷者が出た場合は救護と救急車の手配を行います。
2.事故現場の保存と続発事故の防止を行います。
3.警察に連絡します。
4.相手方のある場合は、氏名と連絡先を聞きます。
5.保険会社に連絡します。
6.事故状況写真を撮影します。
7.営業補償(ノン・オペレーションズチャージ)として、自走可能な場合2万円、自走不可の場合5万円がかかります(トラブルあんしんサポート加入の場合は負担なし)。
8.事故発生メールに状況説明を載せ、写真を添付して返信します。


カレコからのメールに載っていない事故後の注意点


この流れに載っていなくて、注意した方が良い点としては、一通り作業が終わったら、返却時間の延長をしておいた方がいいです。
事故の連絡をしたら、自動的に止めてくれるのかと思い、そのままにしておいたら、超過料金がかかりました。
もし十分に落ち着いている状況でしたら、次の人に迷惑をかけないように、遅れる可能性が見えた段階で延長しましょう。


カレコでの事故でかかった費用に関して


1~8の手順が終わり、無事、元の駐車場に返しました。
事故を起こした日が日曜日だったので、当日は保険代理店から連絡があり、平日である次の日に保険会社から連絡がありました。
対物に対する補償はしてくれるということだったので、少し安心しました。


それから6日後の土曜日にメールがあり、ノン・オペレーションチャージの2万円がかかる旨が伝えられました。
これはその月の請求にまとめられるとのことでした。


今後2年のカレコにおける事故ペナルティ


また、今後2年の間に再び事故を起こした場合は、免責額負担が、自走可能な場合5万円、自走不可な場合が10万円になる(トラブルあんしんサポートの免除対象にならない)との連絡もついていました。


カレコを使うに当たっての対策とまとめ


事故を起こしてしまい、気持ちが動転してしまう面もありました。
しかし、届いたメールの指示通りの流れで進めていけば迷うところはありません。
費用も保険で賄える面があるので、それほど高額にはならずに済みました。


トラブルあんしんサポートは324円でノン・オペレーションチャージが免除になるものだったので、結果的には入っていた方がよかったかなと思います。


事故は多くの人に迷惑がかかるので、起こさないにこしたことはないです。
しかし、起こしてしまった後は、過去は取り戻せないので、その後に最善を尽くすしかありません。
落ち着いて前を向くことが大切かなと個人的には思います。

また、ペナルティがついているので、万が一次事故を起こしてしまうと負担が最低でも5万円レベルになってしまいます。

引き続き、カーシェアサービスの利用を求める場合、カレコ以外のサービスも検討する必要があります。

3大カーシェアサービスは、「タイムズ」「オリックス」「カレコ」です。

カレコと同様に月額無料のコースがあるサービスはオリックスになります。

↓オリックスカーシェアはこちら

www.orix-carshare.com


↓dカーシェアはこちら

carshare.dmkt-sp.jp


では、くれぐれも安全運転を。




地方の人材不足解消を支援

こんばんは。
本日は以下の記事の感想です。

人材紹介会社マッチングのgrooves、地銀系VCなどから1.8億円を資金調達——地方の人材不足解消を支援
https://newspicks.com/news/2821196/

Crowd Agentを運営するgroovesが2億円近い資金を地銀ベンチャーキャピタル(VC)等から調達しています。Crowd Agentは企業が登録すると全国1000以上の人材紹介会社と繋がれるプラットフォームです。地方企業がこのサービスを使うメリットを以下のように述べています。

groovesでは、地方企業が人材紹介会社を利用することの効果について「地方企業がウェブメディアに掲載されたとしても、都市部から転職しよう、とはなかなかならないもの。しかし人材紹介会社が、企業のメリットなどを細かくヒアリングして魅力を伝えることで、転職が起こりやすくなる」と説明する。

「例えば、大分県に資本金1000万円未満のIoT関連スタートアップがある。普通に転職活動をしていたら、出身県だったとしても転職先候補には挙がりにくいし、気づかれない可能性がある。そうした企業でも、『大分ベンチャーキャピタルや行政からの支援も得て、IPOを目指しているんですよ』といった情報を人材紹介会社が説明することで、『それじゃあ、3年とか5年ほどそこで働いて、実績を上げてみるか』ということも起こりうる」(grooves担当者)

しかし、ここで疑問が湧きます。
人材紹介会社は現状、転職候補者のボリュームが大きい都市部に営業部隊を置いています。地方よりも都市部のほうがコスパが良くなるからだと考えられます。
どうしてgroovesは地方企業のヒアリングが可能になるのでしょうか。

 
その答えは地銀VCからの出資でしょう。
地銀VCが投資するのは、Crowd Agentは求人開拓も担っているので地方企業への人材支援を期待するからです。

地方企業の人材支援が活発になり、企業活動も活発になれば、地銀から借りてくれる資金も増えることを見越しての投資だと思います。

地方の人材獲得の鍵は副業

現時点で、地方の人材紹介が成功するかは未知数ですが、僕はある範囲で成功すると予測します。
それは、副業の領域です。
がっつりと地方に移住して、そこで稼ぐというのは都市の人にとって結構ハードルは高いですが、副業なら可能性はあります。


この記事にもあるように、都市の人と地方の企業のマッチング率は高いように思えるからです。
Crowd Agentが転職にこだわらず、副業系の求人も集められたら、一定マッチするように思えます。


政府が助成金を出しても時代の流れに抗うのは難しいですが、時代が求めている方向にお金を置いて流れを加速させるのはありえるのかな、と考えています。
地方創生もこの方向で行くんじゃないかなと予測しています。

現実がどうなるかわかりませんが、地方と副業に関しては感度高く行きたいと思っています。

2018年4月15日(日)の巨人、広島戦東京ドームの試合を観に行きました。


試合はひやひやの展開でしたが、最後を中崎が締めて広島が勝ちました。


観戦をしている中で、ユーザー視点で気になった点が2つあったので、共有します。
1つは東京ドームに連絡をして回答をもらえました。



投球回数が見えにくい点が気になった


東京ドームでは、投手の総投球回数が表示されます。


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写真でも見えにくいと思うのですが、肉眼でも結構厳しかったです。
なので、「回」という文字を省いて数の表記を大きくしてもらえないか東京ドームに連絡してみました。


答えは、「東京ドームとしても、状況は把握してるものの、元データは東京ドーム側では編集不可能なため、対応を検討中」とのことでした。


なるほど、それはどうしようもなさそう。。。
僕は連絡の送り先を間違ってしまったのですが、丁寧につないで答えて下さった東京ドーム担当者の方、ありがとうございました。


カップホルダーの使用法が気になった


下記は僕の座席の前についていた(ドリンク)カップホルダーです。


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最初は片手でワッカを持ち上げて、もう片方の手でドリンクを入れていました。
しかし、途中でツイッターの情報で片手でできることを知りました。


ワッカの奥側を、カップでテコを使って押し上げるようにすると、ワッカが持ち上がり片手ですっぽり入れることができます。
神宮では放送しているみたいです。
何らかの方法で使い方を共有してほしいですね。



以上、観戦しながらもユーザー体験も意識して楽しんでいました。
あと、個人的に細かい点で気になったのは音楽の騒々しさですね。
個人差があると思うので一概には言えないと思いますが、選手登場の音楽とかうるさくて早く終わってほしいと思って見ていました。。。


昨今はボールパーク化が進み、マツダスタジアムや横浜スタジアムは観客を楽しませて集客に成功していますよね。
横浜スタジアムはもはや横浜という土地がそうさせているのかもしれませんが、あの開放感は好きですね。
好きな球場って何かテーマを定めてその方向性で観客を徹底的に楽しませようとしているように感じます。


翻って自分の仕事でもユーザーに楽しんでもらえる設計になっているか考えるきっかけにもなりました。
皆さんもエンターテイメントの場はもちろん、いろいろな場面で試してみてください。


理系営業鬱
僕は現在、人材会社5年目で東京の企画職なのですが、1年目は名古屋で営業をしていました。
周りは優しくしてくれたし、成果もまぁ悪くはなかったのですが、自分の今までと違った環境ややり方にどこか馴染めず鬱になりかけたので、それを伝えます。

研究室のようなロジカルな世界から急に体育会系のような営業の世界に飛び込んでしまった・・・、体育会系は肌に合わないかも・・・、といったような状況にいる1年目のあなた、まだ4月ですが徐々に精神を追い詰められる可能性があります。

これを読んで、放っておくと鬱っぽくなる可能性があることを認識してもらいたいです。
1回、自ら精神科的なところでも診てもらうくらいまで行きました。
僕は偶々1年で東京の企画職に異動になったので、事なきを得たのですが、人によってはどうしようもない状況に八方塞と感じているのではないでしょうか。
僕は精神科医でも心理学者でもないので正解の対応法は知りません。
自分なりの考えを書き連ねるので参考にできそうな部分だけ参考にしてみて下さい。



理系院卒ぶって、営業予算にもなぜ?と考えてしまう


研究室にいるとなぜ?と物事の原因を考える癖を徹底的に仕込まれます。
一方で営業の仕事は、お客さんからの問い合わせや社内からの要望や質問、上司からの指令など、次から次へとやることが舞い込んできます。
なぜと考えることは非常に大切なのですが、1年目で経験がない中でそれを始めると時間ばかり取られて大した答えも出てきません。
ただ僕は、なぜこの予算が妥当だと設定されたのだろうか?とか思っちゃうタイプなんです。
なぜならそれが自分の行動の根拠になるものだからです。


通常業務も満足にできないのに、企業にとっての生産とは関係のないところになぜ?という疑問をもってしまう。
そこに時間が費やせなくなるので、自分の行動の根拠が良く分からなくなってくる。
行動の根拠が分からないと、次第に精神は弱っていきます。


文系的な感情を疎かにし、理系的な論理を崇める営業スタイル


現実の場は、論理が重要なときもあれば、感情が重要な場面もあります。
夏目漱石もそんなようなことで悩んでいたと思います。
なぜ論理を優先せず非論理的な感情論ばかりがまかり通るのだろう、と憤ることも多いかもしれません。
重要だな、と思うのは自分はロジカルだと思っていても、自分も結構感情で決めているということに自覚的になることだと思います。


自分をロジカルだと自認しているほど、驚くほどに感情的な自分に無自覚です。
あいつの意見を俺がよく聞くのは、実はあいつが俺の言うことを聞いてくれて俺を気持ち良くしてくれていたからだったのか。
あの人の言うことはてんで的外れだと思っていたけど、それはそもそもあの人のことが嫌いだから反論できるポイントを見つけに行っているのかもしれない。


みたいに自分の行動と感情を振り返ってみると気づく点は結構あります。
そして、ああ自分も感情に結構支配されているんだなぁと気づいてみて下さい。


すると、感情を疎かにして、論理を崇めていた自分に優しく諭せるようになると思います。


確かに論理は重要だ。しかし、人間である以上、その論理の正しさを認めるのは感情なのではないか、と。


院卒のプライドから営業成績も人と比べる


自分の方が合理的に物事を捉えられている、というプライドが生まれてしまうのでしょうか。
あまり他人を気にするタイプではないのですが、無意識にこうなっていたかもしれません。
営業なのでもろに数字が出ます。
また数字以上に内容にも納得がいきませんでした。
顧客の課題を解決していく同期とそこまでたどり着けていない気がする自分。


この焦りに似た感情はかなり自分を苦しめました。


自分が何をしたいのかが不明瞭


自分が何をしたい、どうありたいと願っているのかを知っていることって意外に重要です。
それが行動を続ける原動力になるからです。
逆にこれがないとフラフラします。
まったくこれがなくてフラフラ仕切れるなら強いと思いますが、普通、中途半端にこうしたいという気持ちはあると思います。
それが社会に出ると、強いこうしたいという気持ちに押し切られることになるのです。


謎の誰かの気持ちに巻き込まれることを防ぐためにも、自分が何をしたいのかを明確にして、そこに集中することが大切だと考えます。


自分が何をしたいのかを明確にするのは、自分でできることです。
これを育てることって意外なことに社会においては重要だったりします。
若いうちに少しずつでもいいので育てておくことをオススメします。


慣れない営業でも、鬱を避けるために大切なのは余裕と意志


以上、4点、僕が営業のときに自分の精神を追い詰めていたとおもう姿勢や考え方を挙げました。
書いていて思ったのは大切なのは、まずは余裕です。
焦ると周りが見えず、攻撃を始め味方も遠く離れさせてしまう可能性があるので、余裕を持ちましょう。
で、自分が何をしたいのか、意志を明確にしましょう。
というのが僕が今考えている結論です。


似た状況で苦しんでいるという人がいたらツイッターでメッセージとか頂ければ可能な範囲でお答えします。
身体は普通なんだけど、精神がやつれていく感じの辛さは僕も体験して厳しいものでした。
無理はせず、身体からの信号に正直にすごして下さい。
逃げる余裕があれば、転職するのも一つの手だと思います。
第二新卒向きの転職サービス等を使ってみてください。


関連記事


人生で何をするべきか迷っている方は是非下記記事を。


【考察】人生は無意味。だから頑張らないのか、だから頑張るのか?

仕事の価値観
僕は人材系の会社に5年勤めています。
やはりこの仕事をしていると働くことについて考えることが多いです。

毎日、何十、何百といった企業の求人票や個人の職務経歴書を読み他人の仕事の価値観に触れるので、仕事についての価値観みたいなものを形成しやすい環境にいるのかもしれません。
仕事とは、「生きることそのものである」「自己肯定を生むもの」「お金を稼ぐ手段に過ぎない」、それはもう色々な価値観があります。
そんな中で僕が思う、割と長期的に、死ぬ直前に良い人生だったと思えるような仕事に対する価値観を述べたいと思います。



自分らしい「個性」を出して働くという仕事の価値観


まず、合わない環境とはどんな環境かを考えます。
それは「自分の考えや価値観」と「上司や同僚との考えや価値観」が合わないということだと思います。
この価値観とは、色々なものを差します。
よく価値観が問題になるのは、結婚においては金銭感覚や子育て観、もったいないと感じる点とかです。
ミュージシャンだと音楽性とかになります。
仕事においての価値観は、自由か規律か、フラットか階層か、論理か気持ちか、とかが問題になってくると思います。

価値観という言葉自体が持つ意味は多様でも、仕事における価値観というとだいぶ狭くなります。

そして上司や同僚の考えは、会社が持つ価値観に色濃く反映されています。
保守的な価値観の強い会社だと、社員もそういう人が多くなるし、ベンチャー気質な会社は、社員もまたそういう考えの人が多くなりますよね。

以上を整理すると、合わない環境とは、会社が持つ仕事における価値観が、自分の仕事における価値観と合わない状況と言えるのではないでしょうか。

会社は、会社の価値観で行動してほしいと思っています。
その方が効率的だからです。
なので、個人の方が我慢して自分の価値観を出さなくなると思います。

僕も営業時代は、合理性よりもノリを重んじる感じがあまり合わなくて鬱になりかけました。
理系院卒・論理優先型の僕が地方で営業を1年やって鬱になりかけた話

勤務時間ずっと、自分の価値観と異なる価値観で仕事をしないといけないのは、とても苦しいことですよね。

しかし、異なる価値観の中で仕事をするのは仕方が無いことなのでしょうか?
僕はそうではなくなっていくと思っています。

一つには、AIの発達によって、人間の「個性」が重要になると考えられるからです。
ロボットでできる範囲がかなり広がってきているし、今後もある程度定型化できるものに対しては置き換わっていくことが予想されます。

すると、人間にはロボットにできない分野の仕事をすることが期待されます。
それが一つに「個性」なのではないかということです。

とあるコンビニの店員さんに「自分の行動を全部口に出して説明しちゃう」人がいました。
「お弁当、レンジに入れま~す」「袋にお弁当を入れま~す」と言って楽しそうに仕事をしています。

別のとある店員さんは、アイスを買って、「袋いらないです」と言ったら、不思議そうな顔をしてアイスの袋を破ってきました。

個性的だと思いませんか。

仏頂面で仕事をしている人よりも、堂々と輝いて見えます。

要は個性とはそういうことだと思います。

・・・違うか。

もう一方では、人間の方も「個性」を出してはたらきたいという欲求が高まっていると思います。
誰にでもできる仕事より、自分だからこそできる仕事がしたい、好きだと思えることを仕事にしたい、というような欲求です。

例えば、日本仕事百貨というサイトはそういった「個性」を大切にする仕事情報サイトですが、そういったニーズを掴んでいるのだと思います。


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shigoto100.com


「生きるように働く」をコンセプトにしています。
内容も真に迫っていて、価値観が伝わってきます。
こういうサイトなら、会社の価値観もわかるし、そこで働いている人たちの価値観も伝わってくる気がしませんか?

「自分に合う環境で創造性豊かに働く」という仕事の価値観


僕は今の大人が割と自分を殺して、上の言うことを唯々諾々とこなしていることが多いと感じています。

大学生までは生き生きしていたのに社会人になって輝きを失う人が結構いるように感じています。
合わない環境にいるにも関わらず、生活のために無為に過ごしているように見えます。

それは、自分に合う環境を就職活動のときに見つけられなかったことに一つの原因があるのでは、と考えています。

なので、就活生がコワーキングスペースに来て、そこで偶然出会う企業や社会人、起業家、フリーランス、就活仲間、後輩とかと何か化学反応を起こす、みたいな世界がくればいいと思っています。

就活中、同じ面接を受けた就活仲間とご飯食べに行ったりした経験ないですか?

関心は近いけど、所属は近くない仲の人と交わることって、いい情報交換になることが多いみたいです。

そういうのが生み出される空間が増えてほしいです。
リクルートスーツだけでなくて、自分らしくいられる場所で就活できたらいいよなぁとか思っています。

Googleが「プロジェクトアリストテレス」で明らかにしたのも、最も生産性の高いチームに共通する特徴は心理的安全性、つまり自分の思ったことを言っても責められたり非難されたりしない心理的に安全に思えるような環境があるチームだということでした。

簡単に言うと皆が自分らしくいられるチームの生産性は高いということかなあと。

世界の最先端企業が自分らしさを大切にするのであれば、多くの組織もそれに流れていくだろうなぁと思うし、これが実感にも合う気がします。

ということで、僕は今後世の中がそういう方向に進むだろうなぁとなんとなく思っています。


仕事の価値観が合う職場の見つけ方


会社なんてどこも同じと考えている人もいるかもしれませんが、会社ごとのカラーって結構違うものです。

小さい会社であれば、特にトップの影響力は大きいです。
小さい会社に就職しようと考えている人であれば、是非その人と飲みに行ってみて下さい。

その人の価値観・思想がにじみ出てくるのが、組織の面白く、恐ろしいところです。
評価や人事制度、命令系統、勤務形態、あらゆるところにトップの価値観は反映されます。

大きい会社の場合は、社風と直属の上司の両方を知っておいた方がいいです。
社風は付き合う社員の性格の方向性が一定わかるので重要です。

ただ結局自分への影響が大きいのは直属の上司です。
飲みに行けなくても、入社前の面談で職場の雰囲気を見て良いか尋ねてみたり、年齢が最も近い社員の話を聞いてみたいとか言って雰囲気を少しでも掴んで下さい。

人事が感じが良くても、それはそれ、これはこれなので注意して下さいね。


自分がこの職場の雰囲気は居心地が良いと感じるところに就職して下さい。
それが言語化されていなくても自分なりの仕事の価値観なのではないかと思います。

あとはyentaというビジネスマンのマッチングアプリがオススメです。
yenta-審査制ビジネスマッチングアプリ
yenta

僕も結構使っていて、無料とは思えないクオリティの高さで、自分の志向性と合う人をマッチングしてくれます。

毎日10人を会いたい、会いたくないとスワイプするだけでマッチングしてくれるのです。

これでいろんなビジネスマンと会って、自分とフィーリングが会う人が多そうな業界や業態、社風の会社を見極めていくのもありだと思います。

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現在の会社の価値観が合わない方へ。

転職したいなと考えているかたは実際に動くのが良いと思います。


転職経験者は、日本仕事百貨で転職先を探してみるのも一つです。

転職未経験者は、下のページから、転職活動の始め方を見てみてください。
転職活動の始め方。転職エージェントか、転職サイトか?人材業界5年の僕が解説

特に20代の方はこちらも知っておくと良いです。
初めての転職で不安。プロが20代・未経験でも成功する方法を伝授。

会社の価値観とは合うのだけれど、職種で合わないパターンもあります。
営業で鬱になりかけて、企画で生き生きしているのが僕だったりします。
理系院卒・論理優先型の僕が地方で営業を1年やって鬱になりかけた話

他にも、副業をすることで現職の比率を下げるのも手です。

一つの価値観に縛られるのは、精神的にキツいと思うので、自分の意思をより反映させやすい場所を確保してみて下さい。

僕はカテマッチという地域のママさんのマッチングサイトを作ったら300名近い登録をしてもらえました。

これを作るのは自分の意思なので、自分の価値観に沿って仕事が進められました。

こういう場所を作るのも手だと思います。

少しでも興味を持って下さった方がいましたら、Twitterをやっているので見てください。
自分の価値観に合わせた働き方をしようと少しずつですが、動いているかと思います。

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